现对市政协十届二次会议第102204号提案《关于规范农民农业合作社发展，夯实农民增收基础的建议》答复如下：
针对提案中提出根据地方行业特色，与高校紧密联合，利用高校与农业科研院所的人才资源，解决农民专业合作社的科技人才问题建议，我们将重点从以下几个方面开展工作：
一、前期工作情况
1、大力引进人才。2015年以来，我市先后引进多名中国农业大学、中国农业科学院、黑龙江农业大学、安徽农业大学、黑龙江省农科院等高校、科研院所的人才来我市创新创业，黑龙江桂平养鸡专业合作社等10个农业合作社引进的艾武等11名高层次人才全部具有副高以上职称或博士学位，为合作社的发展提供了有力的人才支撑。今年，引进河北省食用菌优秀专家王新华研究栗蘑菌种选育及栽培技术；黑龙江绿丰生态农业发展有限公司引进国家千人计划专家孙玉贤教授开展高端能量水在农业生产中的应用研究。
2、强化待遇落实。黑龙江桂平养鸡专业合作社引进的省农科院家禽研究所研究院艾武研究员被认定为我市高层次创新人才并获科研经费5万元。黑龙江龙泉峪果品粮食种植合作社引进的高层次创新人才、新世纪百千万人才工程国家级人选姜全、黑龙江龙山隆海果蔬种植专业合作社引进的高层次创新人才王然入选2017年度黑龙江省高层次创新创业人才 （团队）初选名单。
3、做好服务保障。为包括农民专业合作社科技人才在内的符合条件的人才提供人才公寓。今年4月底，黑龙江省人才公寓正式启用，黑龙江省万泽丰渔业有限公司引进的高层次创新团队带头人、原中国海洋大学副校长董双林教授等12名高层次人才入住。
二、下步工作打算
（一）不断加大人才引进培养工作力度
1、摸清人才项目需求。围绕我市农业发展布局，汇总整理农业人才需求信息，编写人才需求目录，点对点精准招引各类人才特别是农民专业合作社的科技人才。
2、构建多元引才体系。结合农民专业合作社人才需求现状，不断丰富引才手段。今后将继续巩固和深化与已引进农民专业合作社人才的合作，拓展合作领域。一是打造招才引智品牌。组织包括农民专业合作社在内的各类用人单位开展“百企访名校”系列活动，组团参加第十届“海洽会”，着力打造一批精品人才招引品牌，吸引更多海内外高端农业人才来黑龙江创新创业。二是加大柔性引才力度。通过挂职兼职、周末工程师、候鸟教授等多种形式，帮助和鼓励农民农业合作社引进和使用高校、科研院所的高端人才。在国内高校、科研院所设立招引联络站，广泛发动当地同学会、老乡会开展招引工作。
3、大力开展业务培训。组织开展年度农业技术人员公需科目培训，切实提升农业技术人员能力素质。鼓励技工院校、民办培训机构针对职业农民培训需求开展技能培训，提升就业创业质量。符合《黑龙江省就业补助资金管理实施办法》条件的人员，享受相应职业技能培训补贴。
（二）不断优化人才服务环境
1、促进政策落实。开展“人才政策落实年”活动，对新认定的农业创新创业人才项目，按照政策规定，及时足额兑现相关扶持资金。积极为人才项目做好跟踪、监管及评估等全过程服务，及时协调解决项目推进过程中的困难和问题，确保人才引得进、留得住、用得好。
2、提升人才精细化服务水平。立足生态优势，加快高层次人才服务体系建设，优化人才服务窗口，为高层次农业科技人才提供“一站式”服务。发挥好人才创新发展院和企业发展研究院作用，落实人才服务“绿卡”制度，为农业科技人才在落户、子女入学、社保、医疗等方面提供便利。
3、实施人才安居工程。加快人才公寓建设，规范人才公寓管理，充分发挥人才公寓在吸引和集聚农业科技人才方面的作用。目前，全市已建成和在建的人才公寓达1128套，为引才留才奠定了良好的基础。
